如果合同中约定了“干不到发工资不给工资”的条款，该条款可能因违反法律法规而无效，劳动者仍有权要求用人单位按时支付工资。针对这种情况，以下是具体的分析和建议：

1. 分析合同条款的合法性

   • 劳动合同法的规定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同中约定的“干不到发工资不给工资”的条款，可能违反了法律的强制性规定，即使用人单位与劳动者在合同中进行了约定，该条款也可能被认定为无效。
   • 实际案例：例如，某公司与员工在合同中约定，若员工未工作满一个月，则公司不支付任何工资。后员工因故工作半月后离职，公司拒绝支付工资。员工提起劳动仲裁，仲裁委裁决公司支付员工实际工作天数的工资，因为“干不到发工资不给工资”的约定违反了法律的强制性规定。

2. 劳动者的应对措施

   • 与用人单位沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位沟通，指出该条款的违法性，并要求用人单位按照实际工作时间支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据，如劳动合同、工作记录等。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并可能责令其支付工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未得到解决，劳动者可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

3. 保留证据的重要性

   • 在整个过程中，劳动者应妥善保留所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条、银行转账记录等。这些证据将在维权过程中发挥重要作用。

我建议：劳动者在面对此类问题时，应勇敢维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以依法采取上述措施进行维权。同时，劳动者也应了解相关法律法规，以便在维权过程中更有底气地提出自己的诉求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。