公司未经员工同意单方面减少带薪年假是违法的。针对您提出的问题，我将从以下几个方面进行详细分析：

一. 带薪年假的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数有明确规定，且年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这些规定为职工的带薪年休假提供了明确的法律保障。

二. 公司减少带薪年假的合法性分析

1. 合法的年假调整情况：

   • 公司可以根据经营状况、市场需求或员工的具体情况，对年假政策进行合理调整。但这种调整应当遵循公平、公正的原则，并确保员工的合法权益不受损害。

2. 非法的年假调整情况：

   • 如果公司未经员工同意，单方面大幅降低福利年假，则可能构成违法行为。因为法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，是企业必须执行的最低标准。公司不能随意剥夺或减少员工的年休假权益。

三. 员工权益保护

如果员工发现公司未经同意减少了其带薪年假，可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 要求公司恢复原有的年假政策或给予合理补偿。

2. 向劳动监察部门投诉举报：

   • 寻求政府部门的帮助和支持，对违法违规的企业进行严厉惩处。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者通过法律途径解决争议，要求公司赔偿因此造成的损失。

四. 赔偿计算

如果员工成功维权，公司可能需要赔偿员工因带薪年假减少而遭受的损失。赔偿的具体数额应根据实际损失情况来计算，包括但不限于未休年休假的工资收入差额、维权过程中产生的合理费用等。

我的建议：

• 员工应了解自己的合法权益，并密切关注公司政策的变化。
• 一旦发现公司存在违法行为，应及时采取措施维护自己的权益。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。