1. 关于国企单位收集家庭成员信息是否可以不写的结论：

   • 从法律角度讲，国企单位收集员工家庭成员信息，并非法律强制要求，员工有权选择是否提供。但需注意，若该信息收集与工作直接相关（如涉及员工福利、紧急联系人等），且单位已明确告知收集目的和用途，员工配合提供可能更为妥当。若员工认为信息收集不必要或存在隐私担忧，可与单位沟通，了解具体原因和必要性，再作决定。

2. 法律背景与建议：

   • 隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，个人隐私受法律保护。国企单位在收集员工家庭成员信息时，应确保信息收集的合法性、正当性和必要性，不得侵犯员工隐私权。
   • 信息收集目的：国企单位收集员工家庭成员信息，通常是为了更好地管理员工、提供福利或应对紧急情况。但单位应明确告知员工信息收集的目的和用途，并确保信息的安全存储和使用。
   • 员工权利：员工有权了解单位收集其家庭成员信息的具体原因和必要性，并有权选择是否提供。若员工认为信息收集不必要或存在隐私担忧，可与单位协商，寻求解决方案。

3. 可能的法律后果：

   • 单位责任：若国企单位在收集员工家庭成员信息过程中存在违法行为（如侵犯隐私权、泄露信息等），单位可能需承担相应的法律责任，包括赔偿员工损失、接受行政处罚等。
   • 员工责任：员工在拒绝提供家庭成员信息时，应确保自己的行为合法合规，不得以不正当手段阻碍单位正常管理。若员工因拒绝提供信息而给单位造成损失，可能需承担相应的民事责任。但这种情况较为罕见，且需根据具体事实和法律规定来判断。

4. 实际操作建议：

   • 与单位沟通：若员工对国企单位收集家庭成员信息存在疑虑或担忧，建议首先与单位沟通，了解具体原因和必要性，再作决定。
   • 保护个人隐私：员工在提供家庭成员信息时，应注意保护个人隐私，避免信息泄露或被不当使用。
   • 寻求法律帮助：若员工认为单位在收集信息过程中存在违法行为或侵犯了自己的隐私权，可寻求专业律师的法律帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，国企单位收集员工家庭成员信息并非法律强制要求，员工有权选择是否提供。但需注意信息收集的合法性和正当性，以及保护个人隐私的重要性。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。