关于“劳动法合同法哪条规定被辞退”的问题，实际上在《劳动合同法》中，关于辞退（即解除劳动合同）的规定是分散在多个条款中的，旨在为用人单位和劳动者提供明确的操作指南及权益保障。以下是我从不同角度为你详细解析的关于辞退的法律规定：

1. 双方协议解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果双方都同意解除合同，那么就不需要特定的辞退理由。

2. 用人单位单方解除劳动合同（合法辞退）：

   • 过失性辞退：依据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或新安排工作、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
   • 经济性裁员：依据《劳动合同法》第四十一条，如果企业破产重整、生产经营严重困难等，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位可以裁减人员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案。

3. 用人单位不得解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，如果劳动者从事职业病危害作业未进行健康检查或疑似职业病病人在诊断期间、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等，用人单位不得依据第四十条或第四十一条解除劳动合同。

4. 违法解除劳动合同的法律责任：

   • 依据《劳动合同法》第四十八条及第八十七条，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性，避免不必要的法律风险和经济赔偿。同时，劳动者也应了解自身权益，以便在遭遇不公正对待时能够及时维护自己的合法权益。

如果你有关于劳动合同解除或辞退的具体问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会为你提供专业的解答和建议。