核心前提：用户因工作量减少而面临工资降低的情况。

针对您的问题，因活少降工资，以下是我的分析和建议：

1. 首先，查看劳动合同：

   • 仔细阅读您与雇主签订的劳动合同，特别是关于工资、工作量以及调整工资的条款。
   • 如果合同中明确规定了工资与工作量的关系，或者规定了调整工资的条件和程序，那么雇主的行为可能受到合同的约束。

2. 与雇主沟通：

   • 如果合同中没有明确规定，或者您认为雇主的行为不合理，建议首先与雇主进行沟通。
   • 表达您的担忧和不满，询问雇主降低工资的具体原因，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。

3. 了解劳动法律法规：

   • 查阅当地的劳动法律法规，了解雇主在调整工资方面是否有明确的限制或要求。
   • 如果雇主的行为违反了法律法规，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与雇主的沟通没有结果，或者您认为雇主的行为严重侵犯了您的权益，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，建议您收集相关证据，如工资单、工作量记录、与雇主的沟通记录等，以备不时之需。

5. 寻求专业建议：

   • 虽然我作为律师可以为您提供一般性的法律建议，但每个案件都有其独特性。
   • 如果您需要更具体、更专业的法律建议，可以考虑咨询当地的劳动法律师或法律援助机构。不过，您也可以直接向我咨询，我会根据您提供的具体情况给出更详细的解答。

总之，面对因活少降工资的情况，您应该首先查看劳动合同，与雇主沟通，了解劳动法律法规，并在必要时考虑法律途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的建议，请随时向我咨询。