关于“请假不批不来上班开除了有没有钱赔”的问题，这主要取决于用人单位的规章制度是否合法有效、员工是否知晓并遵守该规章制度，以及用人单位在解除劳动合同时是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
用人单位无需支付赔偿的情况：
- 规章制度合法有效：如果用人单位有合法有效的规章制度，明确规定了请假的流程、审批权限及旷工的认定和开除条件，并且这些规章制度已经通过民主程序制定，内容合法，且已提前告知员工，那么员工未按照规定流程请假，擅自离岗，且旷工行为达到了规章制度中规定的可以解除劳动合同的严重程度，用人单位以旷工为由开除员工，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。
用人单位需要支付赔偿的情况：
- 规章制度不合法：如果用人单位的规章制度制定程序不合法（如未经民主程序制定），或者内容不合法（如包含明显不合理、不合法的条款），那么这些规章制度可能不具有法律效力。用人单位依据此类规章制度开除员工，可能构成违法解除，需支付赔偿金。
- 用人单位存在过错：如果员工因合理原因请假（如突发疾病、家中有重大变故等），但用人单位故意不批准，导致员工不得不旷工，那么在这种情况下，即使员工有旷工事实，但由于用人单位的过错导致，因此用人单位解除劳动合同可能被认定为违法，需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
假设小张是某公司员工，因家中突发急事向公司申请事假。小张按照公司规定流程提交了请假申请，但公司以工作繁忙为由未批准。小张因事必须处理，还是休假未到岗。公司随后以旷工为由将小张开除。
- 如果公司的规章制度合法有效，且小张的旷工行为达到了规章制度中规定的可以解除劳动合同的严重程度，那么公司开除小张属于合法解除，无需支付赔偿。
- 如果公司的规章制度不合法，或者小张的请假理由合理且公司故意不批准，导致小张不得不旷工，那么公司开除小张可能构成违法解除，需支付赔偿金。
建议：
面对此类问题，建议员工首先了解公司的规章制度和劳动合同条款，确保自己的权益不受侵害。若认为公司解除劳动合同的行为可能构成违法，应及时收集证据，如请假申请记录、公司规章制度等，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应确保规章制度的合法性和合理性，避免因此引发不必要的法律纠纷。
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