针对您提出的“降低员工职级不降薪，员工不同意怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

1. 与员工友好沟通：

   • 首先，公司应当与员工进行友好、深入的沟通，说明降低职级的原因和必要性。这可能包括公司业务调整、组织架构变化等因素。通过沟通，争取员工的理解和支持。

2. 考虑其他调整方案：

   • 如果员工对降低职级表示强烈反对，公司可以考虑是否有其他调整方案，如保持薪资不变但调整工作内容或职责，或者提供其他形式的补偿（如增加福利、培训机会等）。

3. 遵循法律法规：

   • 根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司单方面对员工降低职级（即使不降薪），若未与员工协商一致，该行为可能违反法律规定。因此，公司在处理此类问题时，必须严格遵守法律法规，确保程序的合法性和正当性。

4. 员工维权途径：

   • 如果员工不同意降低职级，且公司坚持实施，员工有权通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 再次协商：与公司进行进一步的协商，表达自己的立场和诉求。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司改正。
     • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原职级或给予相应的经济补偿。
     • 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

5. 公司可能面临的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意单方面降低职级，且员工通过法律途径维权成功，公司可能面临恢复原职级、支付经济补偿或赔偿金等法律后果。此外，公司的行为还可能对其声誉和形象造成负面影响。

综上所述，公司在处理降低员工职级的问题时，应当谨慎行事，充分尊重员工的意愿和合法权益。如果员工不同意降低职级，公司应当通过友好沟通、考虑其他调整方案或遵循法律法规等方式来妥善处理。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。