关于解除与员工劳动关系时给工会发函及工会回函时间的问题：

1. 结论前置：

   • 在解除与员工的劳动关系时，给工会发函并等待工会回函是法律规定的程序之一。工会回函的时间，包括同一天回函，在法律上并没有明确的禁止性规定，但关键在于要确保工会已经充分了解情况并有机会表达意见。

2. 法律背景与解释：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。这是为了保障工会的监督权，确保用人单位的解除行为合法合规。
   • 工会作为职工的代表组织，有权对用人单位的解除行为提出意见或建议。因此，用人单位在给工会发函时，应当详细说明解除的理由和依据，以便工会能够充分了解情况。

3. 工会回函时间的分析：

   • 工会回函的时间并没有法律上的明确限制。工会可以在收到发函后的任何时间内回函，包括同一天。但关键在于，工会需要足够的时间来审查用人单位的解除理由，并可能进行必要的调查或协商。
   • 如果工会同一天回函，这通常意味着工会已经迅速审查了用人单位的解除理由，并可能认为该理由充分或无需进一步调查。然而，这并不排除工会在后续过程中继续关注或提出意见的可能性。

4. 法律建议：

   • 用人单位在给工会发函时，应当确保发函内容完整、准确，并详细说明解除的理由和依据。
   • 尽管法律没有明确规定工会回函的时间，但用人单位应当给予工会足够的时间来审查和提出意见。如果可能的话，建议用人单位与工会保持沟通，了解工会的审查进度和意见。
   • 如果用人单位在收到工会回函前已经实施了解除行为，且工会后续提出异议或认为解除行为不合法，用人单位可能需要面临法律风险或纠纷。因此，谨慎处理并确保程序合法是非常重要的。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定事先通知工会或未给予工会足够的时间来审查和提出意见，而直接解除了与员工的劳动关系，这可能被视为违法解除行为。
   • 在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同、支付赔偿金或采取其他法律救济措施。同时，用人单位也可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。

综上所述，虽然法律没有明确规定工会回函的时间限制，但用人单位在解除与员工的劳动关系时应当谨慎处理并确保程序合法。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。