面对公司把劳务派遣工退回劳务公司的情况，您确实可能会感到有些焦虑和迷茫。不过，别担心，我们可以一步步来分析并找到相应的解决办法。
首先，明确退回原因是关键。公司退回劳务派遣工通常有两种情况：
合法退回：比如，您可能严重违反了用工单位的规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍然无法胜任。在这种情况下，劳务公司有权根据《劳动合同法》的相关规定，重新为您安排工作，或者如果无法安排，可能会解除与您的劳动合同，并且无需支付经济补偿。但请注意，这必须是在合法的前提下。
不合法退回：如果公司退回您的理由并不合法，比如没有充分的证据证明您违反了规章制度，或者退回行为本身违反了法律规定，那么您就有权要求劳务公司继续履行合同。如果劳务公司也违法解除了合同，您还可以按照工作年限主张赔偿，通常是每满一年赔偿两个月工资，月工资按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。
接下来，与劳务公司协商是解决问题的第一步。您可以与劳务公司沟通，了解他们对您被退回的具体看法和后续安排。如果协商无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，那么通过法律途径维权就是您的下一步选择。
在维权过程中，准备充分的证据是非常重要的。您需要收集并保留好与劳务公司签订的劳动合同、工资条、工作证、公司退回通知等相关证据。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
最后，我想强调的是，面对这种情况，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为一时的情绪而做出冲动的决定。相反，您应该通过合法、合规的途径来维护自己的权益。
希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。