针对您提出的“合同期还没有生效以前可以不去上班吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 合同生效前的权利与义务：

   • 在合同尚未生效之前，您与用人单位之间的劳动关系并未正式建立。因此，从法律角度讲，您没有必须去上班的义务。
   • 然而，这并不意味着您可以随意违反合同约定而不承担任何责任。如果合同中明确规定了生效前的相关条款（如违约金、保密义务等），您仍需遵守这些条款。

2. 合同生效后的处理：

   • 如果合同已经生效，但您尚未开始上班，此时您若决定不去，则可能构成违约。根据合同的具体条款，您可能需要承担违约责任，如支付违约金等。
   • 在这种情况下，建议您与用人单位进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，您可能需要考虑通过法律途径来解决争议。

3. 个人诚信与职业规划：

   • 从个人诚信的角度来看，即使合同尚未生效，但您已经签订了合同，就应当尽量履行自己的承诺。如果因为某些原因无法去上班，最好及时与用人单位沟通并说明情况。
   • 此外，从职业规划的角度来看，随意违反合同约定可能会对您的职业声誉造成负面影响。因此，在做出决定之前，请务必慎重考虑。

4. 法律建议：

   • 在决定是否去上班之前，请务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师以获取法律意见。
   • 如果决定不去上班，请务必与用人单位进行友好协商，并尽量达成双方都能接受的解决方案。

综上所述，合同期还没有生效以前，您从法律角度讲没有必须去上班的义务，但仍需遵守合同中的相关条款。如果合同已经生效但您尚未开始上班，则可能构成违约并需要承担相应责任。在做出决定之前，请务必慎重考虑并咨询专业律师的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。