针对您提出的“产假被扣绩效单位”这一问题，我首先明确结论：女职工在产假期间，其绩效工资一般不应被扣除。这一结论基于国家相关法律法规的明确规定，旨在保障女职工在产假期间的合法权益。接下来，我将从多个角度为您详细分析这一问题。
一、法律基础与规定
《女职工劳动保护特别规定》
- 第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。绩效工资作为工资的一部分，受法律保护，不得随意扣减。
- 第八条详细规定了生育津贴的支付方式，对于已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位按照女职工产假前工资标准支付，这里的“工资标准”包含基本工资和绩效工资。
《中华人民共和国劳动法》
- 第五十条强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。产假是法定的权利，属于合法缺勤，因此用人单位不能克扣产假女职工的绩效工资。
- 第五十一条将产假视为法定休假日的一种，女职工在此期间应享受工资待遇。
二、产假期间绩效工资的处理原则
一般情况：
- 如果用人单位的绩效工资是按正常出勤发放的，那么女职工在产假期间应视为正常出勤，享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括绩效工资。
特殊情况：
- 若绩效工资完全基于工作业绩考核，且女职工在产假期间确实未完成任何工作业绩，用人单位可能会根据实际情况调整绩效工资。但这种调整必须在劳动合同或相关规章制度中明确约定，并确保符合法律法规要求。同时，调整应遵循公平合理原则，不得损害女职工的合法权益。
三、单位规章制度与劳动合同的重要性
- 用人单位的绩效考核制度如果规定了产假期间绩效工资的发放方式，并且该制度经过法定程序制定并公示告知了员工，那么在不违反法律法规的前提下，可以按照制度执行。但制度中的规定必须合法合理，不得直接规定产假期间不发放绩效工资等侵犯女职工权益的内容。
四、维权途径
- 如果用人单位在女职工休产假期间扣除了其绩效工资，女职工有权依据相关法律法规，通过协商、调解、仲裁甚至诉讼等方式来维护自己的合法权益。具体途径包括：
- 与用人单位协商解决；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、建议与总结
建议：
- 女职工在请假前应与公司HR部门或相关负责人沟通，明确了解公司的具体政策和操作流程。
- 如公司政策与国家法律法规相冲突，应以法律法规为准，并确保女职工的合法权益得到妥善保障。
- 女职工应了解自己的权益，如遇到权益受损情况，应及时采取相应措施进行维权。
总结：
- 女职工在产假期间的绩效工资一般不应被扣除。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在产假期间的合法权益得到保障。
- 同时，建议用人单位在制定绩效考核制度时，充分考虑女职工的特殊情况，确保制度的合理性和合法性。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。