关于工厂下早班是否会被开除的核心结论：
- 工厂下早班本身并不直接构成被开除的合法理由。员工是否会被开除，取决于其下早班的原因、工厂的规章制度以及相关法律法规的规定。
详细分析：
下早班的原因：
- 如果员工因合理原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）下早班，且已按照工厂规定履行了请假或报备手续，那么工厂通常无权因此开除员工。
- 如果员工无故下早班，且未履行任何请假或报备手续，这可能构成违反工厂规章制度的行为。但即便如此，工厂也不能直接开除员工，而应先根据规章制度进行警告、罚款等处理，并给予员工改正的机会。
工厂的规章制度：
- 工厂有权制定规章制度来管理员工的行为，但这些规章制度必须合法、合理，且不得违反相关法律法规的规定。
- 如果工厂的规章制度中明确规定了下早班属于严重违反规章制度的行为，并规定了相应的开除处罚，那么员工在违反这一规定时，可能会面临被开除的风险。但即便如此，工厂在开除员工前，也应确保已按照法定程序进行了调查、听证等，并给予了员工充分的申辩机会。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，并确保解除理由合法、合理。
- 如果工厂以员工下早班为由直接开除员工，且未遵循法定程序或解除理由不合法、不合理，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
法律建议：
- 如果您因合理原因下早班，且已按照工厂规定履行了请假或报备手续，但工厂仍以此为由要开除您，建议您先与工厂进行沟通协商，了解其开除您的具体理由和依据。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如请假条、报备记录、与工厂的沟通记录等），以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果工厂违法开除您，您有权要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。具体补偿金额和方式将根据您的实际情况和相关法律法规的规定来确定。
- 如果工厂在开除您过程中存在违法行为（如未遵循法定程序、未给予申辩机会等），您还可以向相关部门投诉举报，要求工厂承担相应的法律责任。
总之，工厂下早班本身并不直接构成被开除的合法理由。员工是否会被开除，取决于多种因素的综合考量。如果您有相关法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。