针对您提出的“没签劳动合同离职不满30天提前走需不需要赔偿”这一问题，以下是我的详细解答：
用人单位存在过错的情况：
- 无需赔偿：若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定解除劳动关系，即便未提前30天通知，也无需承担赔偿责任，甚至可要求用人单位支付经济补偿。
用人单位无过错的情况：
- 需承担赔偿责任：若用人单位无过错，劳动者未提前30天以书面形式通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。损失通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用（有约定按约定）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
未签劳动合同的特殊情况：
- 主张双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在这种情况下，劳动者不仅可以关注离职赔偿问题，还可依法主张未签合同的双倍工资。
法律建议：
- 收集证据：无论哪种情况，劳动者都应收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在需要时维护自身权益。
- 合法途径维权：若与用人单位就离职赔偿问题产生争议，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
总结：
没签劳动合同离职不满30天提前走是否需要赔偿，需根据用人单位是否存在过错以及是否给用人单位造成损失来判断。同时，劳动者还可依法主张未签合同的双倍工资。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。