针对您提出的“辞职了以后，工装押金应该怎么给”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工装押金是员工在入职时，为了确保能够妥善保管和使用公司提供的工装而缴纳的一笔费用。当员工离职时，这笔押金的处理方式通常取决于公司的相关规定以及双方之间的劳动合同约定。
一、查看劳动合同和公司规定
在离职前，建议您先仔细查阅与公司的劳动合同以及公司的相关规定，了解关于工装押金退还的具体条款和流程。这些条款通常会明确押金退还的条件、时间以及所需的手续等。
二、与人力资源部门沟通
如果您对劳动合同或公司规定中的相关条款存在疑问，或者不确定如何操作，建议您及时与人力资源部门进行沟通。他们可以为您提供详细的解答和指导，帮助您了解押金退还的具体流程和所需材料。
三、办理离职手续并提交押金退还申请
在离职时，您需要按照公司的规定办理离职手续。这通常包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财产等。在办理离职手续的过程中，您可以向人力资源部门提交押金退还申请，并提供相关的证明材料（如押金收据、离职证明等）。
四、等待押金退还
提交押金退还申请后，您需要耐心等待公司进行审核和处理。一般情况下，公司会在一定的时间内（如离职后的一周或一个月内）将押金退还给您。如果公司未能按时退还押金，您可以再次与人力资源部门进行沟通，了解原因并催促处理。
五、注意事项
保留相关证据：在离职前和离职过程中，建议您保留好与工装押金相关的所有证据，如押金收据、劳动合同、离职证明等。这些证据在后续可能出现的纠纷中会起到关键作用。
了解法律法规：虽然大多数公司都会按照规定退还工装押金，但也有一些公司可能会存在违规行为。因此，建议您了解相关的法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
保持沟通：在整个离职过程中，与人力资源部门保持良好的沟通是非常重要的。这有助于您及时了解押金退还的进展情况，并在出现问题时迅速解决。
综上所述，辞职后工装押金的退还通常取决于公司的相关规定以及双方之间的劳动合同约定。在离职前，建议您仔细查阅相关条款和流程，并与人力资源部门进行沟通以确保押金能够顺利退还。