职业年金单位缴纳部分让个人来交是不合法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果几个角度为你详细分析：

法律背景

职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。根据相关规定，职业年金由单位和个人共同缴纳，单位缴纳的比例为本单位工资总额的8%，个人缴纳的比例为本人缴费工资的4%。单位缴纳部分应由单位承担，计入统筹账户，用于支付全体参保人员的职业年金待遇；个人缴纳部分则从个人工资中代扣代缴，计入个人账户，归个人所有。

法律建议

1. 明确单位责任：作为员工，你应当明确单位在职业年金缴纳中的责任和义务。单位有义务按照规定比例为你缴纳职业年金，不得将单位应缴纳的部分转嫁给你个人。
2. 保留证据：如果单位存在要求你个人承担单位应缴纳职业年金部分的情况，建议你保留相关证据，如工资条、银行转账记录、单位通知或文件等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 与单位沟通：在发现单位存在违规行为时，你可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的疑虑和不满，并要求单位按照规定进行纠正。
4. 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，或者单位拒绝纠正违规行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

1. 单位责任：如果单位被查实存在要求员工个人承担单位应缴纳职业年金部分的情况，单位将面临劳动监察部门的处罚，并可能需要补缴应缴纳的职业年金费用及滞纳金。
2. 员工权益：作为员工，你有权要求单位按照规定为你缴纳职业年金。如果单位违规行为导致你的职业年金权益受损，你可以通过法律途径要求单位进行赔偿。

综上所述，职业年金单位缴纳部分让个人来交是不合法的。作为员工，你应当明确自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。