经单位批准后的自动离职，本质上属于协商一致解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 自动离职与单位批准的结合：

   • 自动离职通常指员工未按照正常程序办理离职手续而擅自离职的行为。但在此情况下，员工已经获得了单位的批准，这意味着双方已经就离职事宜达成了某种程度的共识。
   • 单位批准自动离职，实际上可以视为双方对解除劳动合同的一种协商结果。单位同意员工以自动离职的方式结束劳动关系，这通常伴随着对离职条件、离职时间、离职后待遇等事项的明确或默示的约定。

2. 法律性质：

   • 从法律角度来看，经单位批准后的自动离职，其性质更接近于协商一致解除劳动合同。因为双方已经就离职事宜进行了沟通并达成了共识，这符合协商一致解除劳动合同的基本特征。
   • 与此相对，如果员工未经单位批准擅自离职，则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 离职后的权益与义务：

   • 经单位批准后的自动离职，员工和单位都应当按照协商的结果履行各自的权益和义务。例如，单位可能需要支付员工应得的工资、奖金、经济补偿等；员工则需要按照约定办理离职手续、交接工作等。
   • 如果双方在协商过程中有明确的约定，如离职后的保密义务、竞业限制等，员工也应当严格遵守。

4. 注意事项：

   • 对于员工而言，在决定自动离职并获得单位批准后，应当仔细阅读并理解与单位达成的离职协议或相关约定，确保自己的权益得到充分保障。
   • 对于单位而言，在批准员工自动离职时，也应当明确双方的权利和义务，避免后续产生不必要的纠纷。

综上所述，经单位批准后的自动离职本质上属于协商一致解除劳动合同。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。