您好，关于您提出的“产假结束后未按时返岗是否违法”的问题，这实际上需要分情况来讨论，但核心在于理解产假期间及产假结束后的相关法律规定。

首先，我们要明确的是，产假是女性职工因生育而依法享有的休息权利，这一权利受到《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的保护。根据这些规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。

在您提到的情境中，如果女性职工在产假期间内，用人单位要求其提前返岗，而职工因仍在产假期间内拒绝返岗，这是完全合法的。因为产假是职工依法享有的权利，用人单位无权要求职工在产假期间内提前返岗。

然而，关于“产假结束后未按时返岗”的情况，这通常涉及到产假结束后的具体安排和职工的个人情况。一般来说，产假结束后，职工应当按照与用人单位的约定或公司的规章制度按时返岗。但如果职工因特殊原因（如身体未完全恢复、需要照顾新生儿等）无法按时返岗，应当及时与用人单位沟通，并寻求合理的解决方案。

如果职工在产假结束后无正当理由未按时返岗，且未与用人单位进行任何沟通或协商，那么这可能会构成违反公司规章制度的行为。但需要注意的是，这种行为是否构成“违法”需要具体看相关法律法规和公司规章制度的规定，以及职工未按时返岗的具体原因和情况。

在您提供的参考案例中，陈某某在产假期间内拒绝返岗并未违反法律规定，因为她的产假权利受到了法律的保护。而如果陈某某在产假结束后无正当理由未按时返岗，且未与用人单位进行沟通，那么这可能会引发劳动争议。但案例中并未涉及这一情况，所以我们主要关注的是产假期间内的权利保护。

综上所述，产假期间内拒绝返岗并不违法，因为这是职工依法享有的权利。而产假结束后未按时返岗的情况则需要具体分析，但一般来说，职工应当与用人单位进行沟通并寻求合理的解决方案。如果职工因特殊原因无法按时返岗，应当及时向用人单位说明情况并提供相关证明。