在劳动法领域，“双倍工资”与“2倍工资”在本质上并无区别，它们均指的是《劳动合同法》第八十二条所规定的，用人单位因未与劳动者订立书面劳动合同而需向劳动者支付的额外工资赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在通过经济手段督促用人单位及时签订书面合同，以保障劳动者的合法权益。
二、双倍工资的计算
计算基数：
- 双倍工资的计算基数通常为应发工资总额，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包含非货币福利（如社保、公积金个人部分需扣除）。
计算期间：
- 双倍工资的计算期间为自用工满一个月的次日起至补签或满一年当日为止，最长不超过11个月。例如，若劳动者于3月1日入职，则双倍工资的计算期间为4月1日至次年2月28日（或29日，视闰年而定）。
计算公式：
- 双倍工资差额 = (月工资总额) × 未签合同月数。例如，若劳动者月薪为5000元，未签合同6个月，则双倍工资差额为5000元 × 6个月 = 30000元。
三、特殊情形处理
倒签/补签合同：
- 若实际用工超一个月后补签劳动合同，且劳动者能证明存在未签事实，仍可主张双倍工资差额。补签日期不影响“用工满一个月次日至补签前一日”期间的权利。
高管或人事主管责任：
- 负责签订劳动合同的管理人员未履职时，可能因自身过错丧失索赔权。需结合岗位职责和主观过错综合判断。
仲裁时效限制：
- 仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起计算（即未签合同第二个月起算）。超过时效期间的主张可能不被支持。
四、法律建议
证据收集：
- 劳动者应保留工资条、考勤记录、工作证、沟通记录等材料，并通过录音、邮件等方式固定未签合同的事实。
协商与投诉：
- 劳动者可优先与企业协商，或通过劳动监察部门投诉。投诉无果后，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律救济：
- 对仲裁结果不服的，劳动者可在15日内向法院起诉。同时，劳动者应注意时效问题，避免因拖延导致权利灭失。
综上所述，“双倍工资”与“2倍工资”在劳动法领域并无本质区别，它们均指的是用人单位因未与劳动者订立书面劳动合同而需支付的额外工资赔偿。若您在劳动法领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。