针对您提出的“原公司变更为合作公司离职是否有补偿”的问题，以下是我的详细解答：
公司变更性质分析：
- 首先，需要明确的是，原公司变更为合作公司，这一行为本身并不直接决定员工离职时是否应获得补偿。关键在于变更的性质以及变更后对员工权益的影响。
- 如果变更仅仅是公司名称、股权结构或管理层的调整，而员工的劳动合同、工作岗位、薪资待遇等均未发生实质性变化，那么员工离职时通常不会因此获得额外的补偿。
劳动合同变更与解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括用人单位的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果变更导致劳动合同无法继续履行，或者员工不同意变更后的劳动合同内容，那么员工有权解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。
- 在您的情况下，如果原公司变更为合作公司后，您的劳动合同被解除或变更，且这种解除或变更并非出于您个人的原因，那么您有权根据《劳动合同法》的规定要求经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常基于您在原公司的工作年限和离职前十二个月的平均工资。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 离职前十二个月的平均工资。
- 需要注意的是，工作年限的计算可能受到一些特殊规定的影响，比如连续工作满一定年限后，经济补偿的计算年限可能有所限制。同时，离职前十二个月的平均工资也可能受到一些特殊情况（如病假、事假等）的影响而有所调整。
特殊情况考虑：
- 如果原公司变更为合作公司后，您被安排到新的合作公司工作，且新的工作岗位、薪资待遇等均未发生实质性变化，那么您离职时通常不会因此获得额外的补偿。
- 但是，如果新的合作公司对您的工作岗位、薪资待遇等进行了实质性调整，且这种调整并非出于您个人的原因，那么您有权根据新的劳动合同或相关法律规定要求经济补偿。
综上所述，原公司变更为合作公司离职是否有补偿，取决于变更的性质、对员工权益的影响以及劳动合同的变更或解除情况。如果您认为自己的权益受到了侵害，或者对经济补偿的计算有疑问，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。