在职工因工造成四级伤残的情况下，解除劳动合同确实会产生一定影响，具体分析如下：
用人单位不能随意解除劳动合同：
- 根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤待遇。这意味着，在正常情况下，用人单位不得与四级伤残的工伤职工解除劳动合同，必须承担其劳动关系直至退休或依法终止。这是法律对工伤职工的强制性保护措施，旨在保障其基本生活和医疗需求。
存在法定情形时用人单位可解除劳动合同：
- 尽管法律对四级伤残职工的劳动关系有保护性规定，但如果工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条所列举的严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊等六种特定情形之一，用人单位仍有权依法解除劳动合同。这些情形的设定是为了维护用人单位的合法权益，防止因个别职工的不当行为而对整个企业造成不良影响。
工伤职工本人可以提出解除劳动合同：
- 法律赋予了工伤职工自主选择的权利。如果四级伤残的工伤职工本人自愿提出解除劳动合同，并且遵循了相关的法定程序（如提前通知、协商等），在处理好工伤待遇的前提下，是可以解除劳动合同的。但需要注意的是，一旦劳动合同解除，工伤职工将不再享受原劳动关系所对应的长期待遇，如按月支付的伤残津贴等。因此，在做出决定前，工伤职工应综合考虑自身后续的生活保障和医疗需求等问题。
解除劳动合同后的法律后果：
- 经济补偿：若单位主动解除与四级伤残工伤职工的劳动合同（在不存在法定解除情形的情况下），需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准依当地规定执行。
- 工伤待遇：解除合同后，工伤职工可能无法继续享受后续的工伤康复费用、辅助器具配置等待遇。
- 伤残津贴：四级伤残的工伤职工在解除合同后，将不再享受按月支付的伤残津贴。
- 劳动能力复查鉴定：解除合同后，若工伤职工伤情发生变化，可能影响劳动能力复查鉴定结果及相应待遇。
综上所述，对于因工造成四级伤残的职工而言，其劳动关系的保留与解除需严格遵守相关法律法规的规定。用人单位在正常情况下不得随意解除劳动合同，而工伤职工则有权在遵循法定程序的前提下自主选择是否解除劳动合同。在处理相关问题时，建议双方充分了解自己的权利和义务，避免不必要的纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。