1. 关于违法公司纪律扣分与工资扣除的合法性分析

   • 核心结论：公司因员工违法纪律而扣分，并进一步将扣分与工资扣除相挂钩，这种做法是否合法，主要取决于公司规章制度的内容、制定程序以及是否符合相关法律法规的规定。

   • 法律分析：

     • 公司规章制度：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果公司的规章制度中明确规定了违法纪律的扣分标准以及扣分与工资扣除的对应关系，并且该规章制度已经通过民主程序制定并向员工公示，那么这种做法在形式上可能是合法的。
     • 工资扣除的合法性：然而，即使公司规章制度中有相关规定，工资扣除也必须符合法律法规的限制。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，如果公司因员工违法纪律而扣除的工资超过了这一限制，或者导致员工工资低于当地最低工资标准，那么这种做法就是违法的。

2. 关于“违法公司纪律一次扣分相当于几天的工资”的合法性判断

   • 核心结论：将违法公司纪律一次扣分直接等同于几天的工资扣除，这种做法在合法性上存在较大问题。

   • 法律分析：

     • 缺乏法律依据：目前，没有法律法规明确规定违法公司纪律一次扣分可以等同于几天的工资扣除。这种做法更多地是公司内部的管理规定，而非法律法规的强制性要求。
     • 可能违反公平原则：将扣分与工资扣除直接挂钩，且没有明确的换算标准，可能违反了劳动法的公平原则。员工因轻微违纪而遭受过重的工资扣除，显然是不公平的。

3. 建议与后续行动

   • 审查公司规章制度：建议员工首先审查公司的规章制度，了解其中关于违纪扣分和工资扣除的具体规定。如果发现规定存在违法或不合理之处，可以向公司提出异议或寻求法律帮助。
   • 与公司协商：如果员工认为公司的扣分和工资扣除做法不合理，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司因员工违法纪律而扣分，并进一步将扣分与工资扣除相挂钩的做法，其合法性取决于公司规章制度的内容、制定程序以及是否符合相关法律法规的规定。员工在面对这种情况时，应首先审查公司规章制度，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助。如有任何劳动纠纷相关的问题，可以直接向我咨询。