针对您提出的“劳动仲裁前公司法人变更了怎么办”这一问题，我为您详细分析如下：

1. 责任承担主体不变

• 根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。这意味着，即使公司法人发生了变更，公司的实体责任并未改变，原公司的权利义务由变更后的公司承继。
• 因此，在劳动仲裁中，您无需因为公司法人变更而担忧，变更后的公司仍然需要承担原公司的法律责任。

2. 仲裁程序正常进行

• 在劳动仲裁中，您应以现在的公司作为被申请人，正常准备并提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的诉求合理合法。
• 法人变更不会影响仲裁程序的正常进行，仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决。

3. 法律依据保障权益

• 相关法律明确保障了劳动者在这种情况下的合法权益，仲裁机构在审理案件时会根据实际发生的情况和法律的规定，作出公正的裁决。
• 只要您能够提供充分证据支持自己的主张，法人变更不会影响您通过劳动仲裁维护自身权益。

4. 后续行动建议

• 如果公司在法人变更后试图逃避责任，您可以在仲裁裁决生效后，通过法院强制执行公司财产，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保持冷静，按照法律程序行事，如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。

综上所述，劳动仲裁前公司法人变更并不会影响您的仲裁程序和权益维护。您只需正常进行仲裁程序，提供充分证据支持自己的主张即可。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。