针对您提出的“教师借调期间怀孕了该怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，借调期间教师的人事、工资关系通常不发生改变，即教师仍然属于原借出单位。因此，在借调期间怀孕，教师的相关权益和待遇原则上应由原借出单位负责保障。

1. 关于产假和待遇：

   • 教师怀孕后，有权享受国家规定的产假。产假期间，教师应获得与在岗时相同的工资待遇和福利，这通常由原借出单位负责支付。
   • 如果借调单位与原借出单位有关于借调期间工资、福利等方面的特别约定，那么应按照约定执行。但无论如何，教师的合法权益不应受到侵害。

2. 关于工作安排：

   • 借调期间，教师如果因怀孕需要调整工作安排或减轻工作量，应与借调单位和原借出单位进行沟通。借调单位应根据教师的实际情况，合理安排工作，确保教师的身体健康和胎儿的安全。
   • 如果借调单位无法提供合适的工作环境或工作安排，教师有权向原借出单位反映情况，并请求原借出单位协助解决。

3. 关于工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。因此，如果教师在借调期间因工作原因受伤或患病，应由原借出单位负责申请工伤保险待遇。
   • 当然，原借出单位与借调单位之间也可以就工伤保险责任进行约定，但这种约定不能损害教师的合法权益。

4. 关于借调期满后的安排：

   • 借调期满后，教师应按照原借出单位的安排返回原岗位工作。如果因怀孕需要延长产假或调整工作安排，教师应与原借出单位进行协商，并按照相关规定办理手续。

综上所述，教师在借调期间怀孕，其相关权益和待遇应由原借出单位负责保障。同时，教师也应与借调单位和原借出单位保持沟通，确保自己的合法权益得到维护。如果遇到任何问题或困难，教师可以向相关部门或机构寻求帮助和支持。