针对您提出的“如果店铺使用未成年怎么处罚”这一问题，核心前提是店铺在经营过程中雇佣了未成年人。以下是我对此问题的详细解答：

1. 法律责任与处罚：

   • 根据我国《劳动法》及相关法律法规，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。若店铺违反此规定，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于责令改正、罚款等。具体罚款金额会根据违法情节的严重程度而定，可能从数千元到数万元不等。
   • 若店铺雇佣的未成年人已满十六周岁但未满十八周岁，虽然法律允许其在一定条件下工作，但店铺仍需确保其工作环境安全、工作时间合理，并支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。若违反这些规定，店铺同样可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 民事责任与赔偿：

   • 若店铺在雇佣未成年人的过程中，因工作条件恶劣、工作时间过长等原因导致未成年人受到伤害，店铺还需承担相应的民事责任，包括赔偿未成年人的医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。

3. 行政监管与整改：

   • 除了罚款外，劳动行政部门还可能要求店铺进行整改，如改善工作环境、调整工作时间、加强员工培训等。若店铺拒不整改或整改不到位，还可能面临更严厉的处罚，如吊销营业执照等。

4. 刑事责任（极端情况）：

   • 在极端情况下，若店铺雇佣未成年人的行为构成犯罪（如强迫劳动、虐待未成年人等），店铺负责人还可能面临刑事责任的追究。

综上所述，店铺使用未成年人的处罚取决于违法情节的严重程度、未成年人的年龄以及是否造成实际损害等因素。作为店铺经营者，应严格遵守相关法律法规，确保不雇佣未成年人或确保在合法条件下雇佣未成年人，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果您在经营过程中遇到相关法律问题，欢迎直接向我咨询。