您好，关于劳务派遣员工办理退休是去用工单位还是劳务公司的问题，我来为您详细解答。
劳务派遣员工在办理退休时，通常是由劳务派遣单位来负责相关手续的办理。这是因为，虽然劳务派遣员工与用工单位形成了劳务关系，但他们的养老保险等社会保险是由劳务派遣单位来缴纳的。在办理退休的过程中，劳务派遣单位需要积极配合员工，完成相关手续的办理，以确保员工能够顺利享受到退休待遇。
具体来说，办理退休的流程一般包括以下几个步骤：
确定退休条件：员工需要达到法定退休年龄，并且累计缴费达到规定年限。男性职工通常为60周岁，女性工人为50周岁，女性干部为55周岁；养老保险累计缴费满15年（含视同缴费年限）。
准备相关材料：员工需要准备身份证、户口本、个人档案、劳动合同、历年缴费凭证等材料。
提出退休申请：由劳务派遣单位向当地社保经办机构提出退休申请。社保经办机构会对提交的材料进行审核，核实个人身份、缴费情况等。
办理退休手续：审核通过后，社保经办机构会为员工办理退休手续，并计算养老金待遇，包括基础养老金、个人账户养老金等。符合条件者次月开始就可以按月领取养老金了。
因此，对于劳务派遣员工来说，在办理退休时，应该与劳务派遣单位保持密切联系，按照他们的要求提供相关材料，并积极配合完成退休手续的办理。这样，您就可以顺利享受到退休待遇了。
希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。