针对您提出的问题“工作6年离职5年重新入职有试用期吗”，我可以给您一个清晰、详细且基于法律规定的解答。

首先，根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论劳动者之前在该用人单位工作过多久，之后离职再重新入职，用人单位都不能再次与该劳动者约定试用期。这一规定是为了保护劳动者的权益，避免用人单位通过反复约定试用期来规避对劳动者的正式雇佣责任。

其次，即使您重新入职的岗位与之前不同，根据法律规定，用人单位也不能因此而再次约定试用期。岗位的不同并不影响试用期的约定次数，因为试用期的设定是基于用人单位与劳动者之间的雇佣关系，而不是基于具体的岗位。

因此，结合您的情况，您工作6年后离职5年，现在重新入职原用人单位，根据法律规定，用人单位是不能与您再次约定试用期的。

希望这个解答能够让您对试用期的相关规定有更清晰、更深入的理解。如果您还有其他关于劳动法或职场方面的问题，欢迎随时向我提问。