针对您提出的“工伤鉴定，手骨断了怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

首先，当您因工作原因导致手骨骨折时，需要确认与用人单位的劳动关系。劳动合同是最直接的证明，如果没有劳动合同，您可以通过工资支付凭证（如工资条）、工作证、考勤记录或其他劳动者的证言等材料来证明。

接下来，您需要进行工伤认定。根据规定，事故伤害发生后30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的诊断证明书等。

认定工伤后，您需要进行劳动能力鉴定。伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力时，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定等级分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。手骨折的伤残等级会根据恢复情况和功能影响程度来评定。

根据鉴定的伤残等级，您可以按照《工伤保险条例》规定的赔偿标准，向用人单位或工伤保险基金要求赔偿。赔偿项目涵盖多个方面，具体包括：

1. 医疗待遇：

   • 治疗费用：按工伤保险诊疗项目目录、药品目录和服务标准支付。
   • 伙食补助费：按当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算。
   • 辅助器具费：如经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器等所需费用将从工伤保险基金支付。

2. 护理费：

   • 如果您需要护理，护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，按当地护工劳务报酬标准计算。

3. 交通费与食宿费：

   • 交通费根据实际就医或转院治疗费用计算。
   • 食宿费按实际产生且合理必要的费用计算。

4. 停工留薪期待遇：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，最长不超过24个月（含延长）。

5. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资。
   • 伤残津贴：五级至六级难以安排工作的，由用人单位按月支付；一至四级由工伤保险基金按月支付。
   • 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：五级至十级解除劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用均应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

最后，为了确保您的权益得到充分保障，建议您及时咨询专业律师或相关机构，了解具体的赔偿流程和标准，并积极与用人单位和社保部门协商赔偿事宜。如果协商无果，您可以及时申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。