工人不会背单位的明白卡而停工是否违法，这需要从多个角度来分析：

1. 从劳动争议的角度看：

   • 如果工人是因为与单位之间存在劳动争议（例如工资、工时、工作环境等）而选择停工，那么这种停工行为在法律上通常不被视为违法。因为法律规定，非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。同时，劳动者也有权通过合法途径表达自己的诉求和不满。

2. 从违反单位规章制度的角度看：

   • 如果单位的“明白卡”是单位规章制度的一部分，且该规章制度已经通过合法程序制定并告知了工人，那么工人有义务遵守。如果工人因为不会背“明白卡”而停工，且这种停工行为违反了单位的规章制度，那么单位有权根据规章制度对工人进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。但需要注意的是，单位在处理时必须遵循法定程序，确保处理结果的合法性和公正性。

3. 从法律后果的角度看：

   • 工人停工是否违法，最终取决于停工的原因和性质。如果是因为劳动争议而停工，且工人已经通过合法途径表达了诉求，那么这种停工行为通常不被视为违法。但如果是因为违反单位规章制度而停工，且单位已经按照法定程序进行了处理，那么工人可能需要承担相应的法律后果。

法律建议：

• 对于工人来说，如果因为不会背“明白卡”而担心停工违法，建议首先与单位进行沟通，了解“明白卡”的具体内容和要求，并尝试通过学习或培训来掌握相关知识。
• 如果因为劳动争议而选择停工，建议工人通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）来表达自己的诉求和不满，避免采取过激行为导致法律后果。
• 如果单位因为工人不会背“明白卡”而进行不当处理，工人有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总之，工人不会背单位的明白卡而停工是否违法，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。