写了请假条并不会影响工伤的认定。工伤的判定主要依据法律规定的工伤认定标准，与是否写请假条无直接关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的核心标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤的判定主要基于员工是否在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害，或者是否符合视同工伤的情形。这些标准与员工是否写请假条无关。

2. 请假条与工伤认定的关系：

   • 请假条是员工因身体原因需要休息而向公司提交的一种内部申请，它本身并不涉及工伤的判定。即使员工写了请假条去治疗或休息，只要其受伤情形符合工伤认定标准，就仍然可以被认定为工伤。

3. 申请工伤认定的注意事项：

   • 为了确保能够顺利获得工伤认定和相应的工伤待遇，员工在受伤后应及时向相关部门申报工伤，并提供必要的证据和材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。这些材料将用于证明员工的受伤情形符合工伤认定标准。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工受伤情形符合工伤认定标准，但未及时申报或提供必要证据，可能会导致工伤认定延迟或无法获得相应的工伤待遇。因此，员工在受伤后应尽快采取行动，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，写了请假条并不会对工伤的认定产生任何影响。工伤的判定主要依据法律规定的工伤认定标准来进行。如果您在工作中受伤，并怀疑可能符合工伤认定标准，请及时向相关部门申报工伤，并提供必要的证据和材料。如果您有任何关于工伤认定或赔偿的法律问题，欢迎直接向我咨询。