关于聘用制干部合同到期是否自动解聘的问题，这并非一个绝对的结论，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 单位不续签合同的情况：

   • 如果单位在合同到期后决定不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
   • 但需要注意的是，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度的情形，或者符合其他法律规定的可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，那么单位在合同到期后不续签且不支付经济补偿是合法的。

2. 劳动者不同意续签合同的情况：

   • 如果劳动者不同意按照原条件或者提高后的条件续签合同，那么单位在合同到期后不续签且不支付经济补偿也是合法的。因为这种情况下，劳动者已经明确表达了不续签的意愿，单位无需再承担支付经济补偿的责任。

3. 劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的情况：

   • 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，并且提出了续订的要求，那么单位通常不能拒绝。因为无固定期限劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的一种长期、稳定的劳动关系，对于保护劳动者的权益具有重要意义。
   • 在这种情况下，如果单位不续签合同，那么劳动者有权要求单位支付经济补偿，并且可能还可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 劳动者存在违规行为但单位未明确处理的情况：

   • 如果劳动者在合同期间存在违规行为，但单位并未明确按照规章制度进行处理，或者处理方式不符合法律规定，那么在合同到期后，单位不能仅凭此理由不续签合同且不支付经济补偿。
   • 这种情况下，劳动者有权要求单位按照法律规定进行续签或者支付经济补偿，并且可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，聘用制干部合同到期是否自动解聘，需要根据具体情况来判断。如果你或者你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。