发现公司员工私自收钱，应当跟老板反映。

一. 员工私自收钱可能构成违法行为

1. 贪污或受贿：如果员工私自收钱是在履行职务过程中，利用职务上的便利，非法收受他人财物，为他人谋取利益，这可能构成贪污或受贿行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污或受贿是犯罪行为，会受到法律的制裁。
2. 损害公司利益：员工私自收钱，无论是否构成犯罪，都无疑会损害公司的利益。这种行为可能导致公司资金流失，客户信任度下降，甚至影响公司的声誉和长期发展。

二. 向老板反映是员工的职责

1. 维护公司利益：作为公司的一员，发现员工有损害公司利益的行为，向老板反映是维护公司利益的体现。老板作为公司的管理者，有责任和权力处理这种违规行为。
2. 避免个人风险：如果员工选择隐瞒不报，一旦事情败露，不仅违规员工会受到处罚，知情不报的员工也可能因未尽职责而受到牵连。因此，向老板反映也是保护自己免受不必要风险的方式。

三. 反映时应注意的方式和方法

1. 提供证据：在向老板反映时，应尽可能提供确凿的证据，如收钱的记录、聊天记录等，以便老板能够更准确地了解事情的真相，并作出相应的处理。
2. 保持客观公正：在反映问题时，应保持客观公正的态度，避免添加个人主观臆断或情绪化的言论，以免影响老板的判断。

我建议，在发现公司员工私自收钱的情况下，应及时向老板反映，并提供相关证据。这是维护公司利益、避免个人风险以及促进公司健康发展的正确做法。如有进一步需要，您可以继续咨询我。