针对您提出的“公司总放假没工资怎么办”这一问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项，需要您谨慎且积极地处理。以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确公司放假的原因。公司放假可能由多种因素导致，比如设备故障、业务调整、市场淡季等公司原因，或者是员工自身原因如旷工等。根据法律规定，如果是因为公司原因导致的放假，公司应当按照劳动合同的约定支付工资；而如果是因为员工自身原因导致的放假，公司则可能不支付工资。

接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 您可以先尝试与公司进行沟通，了解放假的确切原因以及工资的支付计划。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之用。
   • 证据可以包括劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，这些都能证明您与公司的劳动关系以及工资支付情况。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝支付工资或无法给出合理的解释，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司的行为进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交之前收集的证据，仲裁委将根据这些证据和法律规定进行裁决。

5. 考虑解除合同并要求经济补偿：

   • 如果公司长期不支付工资或违反劳动合同约定，您有权依据《劳动合同法》解除合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的金额将根据您在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

6. 申请法院强制执行：

   • 如果仲裁委裁决后公司仍不执行，您可以通过法院申请强制执行，以保障自己的权益。

在整个过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的权益。同时，也建议您咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获取更具体和个性化的法律建议。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！