面对公司中无理取闹的员工，处理这一问题确实需要谨慎和策略性。以下是我为您提供的一些建议，希望能帮助您妥善解决这一问题：
一、明确问题与沟通
确认问题：首先，您需要明确该员工无理取闹的具体行为和表现，确保您的判断是基于事实而非主观臆断。
私下沟通：尝试与该员工进行私下、一对一的沟通，了解其背后的原因和动机。有时候，员工可能因为某些个人问题或误解而表现出无理取闹的行为。通过沟通，您可以更好地理解其立场，并寻找解决问题的途径。
二、依据公司规章制度处理
查阅规章制度：确保您熟悉公司的规章制度，特别是关于员工行为规范、纪律处分等方面的条款。这将为您处理该问题提供法律依据。
给予警告或处分：如果该员工的行为确实违反了公司的规章制度，您可以根据规定给予其相应的警告或处分。在给予处分时，务必确保程序合法、公正，并保留好相关证据。
三、寻求上级或人力资源部门的支持
向上级汇报：如果私下沟通无法解决问题，或者该员工的行为已经严重影响到公司的正常运营，您可以向上级领导汇报情况，寻求其支持和指导。
人力资源部门介入：人力资源部门在处理员工关系方面具有专业知识和经验。您可以邀请人力资源部门介入，共同制定解决方案，并确保处理过程符合法律法规和公司政策。
四、考虑法律途径
法律咨询：如果该员工的行为已经构成违法或严重违反公司规章制度，且无法通过内部手段解决，您可以考虑咨询法律专业人士，了解是否可以通过法律途径来解决问题。
法律诉讼：在极端情况下，如果该员工的行为对公司造成了重大损失或损害了公司的声誉，您可能需要考虑通过法律诉讼来维护公司的权益。
五、预防与后续管理
加强员工培训：通过加强员工培训，提高员工的职业素养和道德水平，减少类似问题的发生。
完善规章制度：根据实际情况，不断完善公司的规章制度，明确员工的行为规范和纪律处分条款，为处理类似问题提供更有力的依据。
建立反馈机制：建立有效的员工反馈机制，鼓励员工提出问题和建议，及时发现并解决潜在的矛盾和冲突。
总之，处理无理取闹的员工需要谨慎、策略性和合法性。通过明确问题、沟通、依据规章制度处理、寻求上级或人力资源部门的支持、考虑法律途径以及预防与后续管理，您可以更好地解决这一问题，并维护公司的正常运营和声誉。