在劳动工伤（工资福利）及公司法务领域，关于公司何时需要给经济补偿金的问题，这是一个涉及劳动者权益保护和企业合规管理的重要议题。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：
劳动者单方解除劳动合同，公司需支付经济补偿的情形：
- 当公司未按约定提供劳动保护或条件，如未提供必要的安全防护装备或放假、待岗等视为未提供劳动条件时。
- 公司未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未支付加班费或低于当地最低工资标准支付工资。
- 公司未依法缴纳社会保险费，如未为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。
- 公司的规章制度违法损害劳动者权益，如规定加班不支付加班费、未经批准不得辞职等。
- 公司以欺诈、胁迫或乘人之危的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 公司免除自身责任、排除劳动者权利，如合同约定公司无需对员工工伤负责等无效条款。
- 公司违反法律强制性规定，如与未满16周岁的未成年人签订劳动合同（特殊情况除外）。
- 公司以暴力、威胁或非法手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令劳动者冒险作业危及人身安全。
公司提出解除劳动合同或终止劳动合同，需支付经济补偿的情形：
- 公司主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且未能协商一致。
- 劳动合同期满终止，除公司维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外。
经济性裁员时需支付经济补偿的情形：
- 公司依照破产法规定进行重整，需要裁减人员。
- 公司生产经营发生严重困难，需要裁减人员。
- 公司进行转产、技术革新或调整经营方式后仍需裁员。
- 其他经济情况变化，如行业遭受重大政策调整导致经营难以为继需裁员。
其他特定情形下需支付经济补偿：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知终止劳动关系时需支付经济补偿。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止，因任务完成而终止的劳动合同，公司需支付经济补偿。
违法解除或终止劳动合同的赔偿责任：
- 如果公司违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金的2倍作为赔偿金。
代通知金的支付：
- 如果公司未提前30日书面通知劳动者解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金。
总结：公司在上述多种情形下需向劳动者支付经济补偿金，具体支付标准和情形应严格依照相关法律法规执行。公司应注重合规管理，避免违法解除或终止劳动合同，以免承担不必要的法律责任。同时，劳动者也应了解自身权益，确保在合法权益受到侵害时能够及时获得经济补偿。如果你有关于经济补偿金的具体问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。