关于底薪7000元，试用期五天每天一百，五天后被辞退是否合法的问题，需要分情况讨论：

1. 若用人单位有合法理由辞退：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
   • 在这种情况下，如果用人单位能够提供充分证据证明劳动者存在上述情形之一，那么辞退行为就是合法的，无需支付赔偿金。

2. 若用人单位无合法理由辞退：

   • 除了上述法定情形外，用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动合同，通常需要支付赔偿金。
   • 在您描述的情况下，如果用人单位没有合法理由就辞退了您，那么这种行为可能是不合法的。您有权要求用人单位支付相应的赔偿金，赔偿金的具体数额可能根据您的实际工作情况、当地法律法规以及劳动合同的具体约定来确定。

进一步分析：

• 试用期是劳动合同的一部分，受《劳动合同法》的保护。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但必须遵循法律规定。
• 如果用人单位在试用期内无故辞退您，且没有提供合法理由，那么您可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 首先，您可以与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并要求用人单位提供书面说明。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付赔偿金。
• 在提起劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。

总结：

• 试用期五天被辞退是否合法，取决于用人单位是否有合法理由。如果有合法理由，辞退行为就是合法的；如果没有合法理由，辞退行为可能就是不合法的。
• 在面对这种情况时，建议您保持冷静，与用人单位进行沟通，并了解自己的法律权益。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。