针对您提出的“在职时间在宿舍摔伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要依据具体情况来细致分析的问题。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，员工在公司宿舍摔伤的赔偿问题，主要取决于该伤害是否被认定为工伤。

一、认定为工伤的情况

如果宿舍被视为工作场所的合理延伸，并且员工是因为执行与工作相关的任务或在途中受伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工就有权获得工伤保险赔偿。赔偿项目通常包括：

• 医疗费：用于支付员工因摔伤而产生的医疗费用。
• 停工留薪期工资：在员工因伤停工期间，公司应继续支付其工资。
• 伤残津贴（如果构成伤残）：根据伤残等级，员工可以获得相应的伤残津贴。
• 其他相关费用：如康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费等。

二、不认定为工伤的情况

如果员工是因为个人行为（如非工作原因的意外）导致在宿舍摔伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。此时，员工无法获得工伤赔偿，但可以使用医保来报销相关的医疗费用。不过，如果公司对宿舍设施存在管理维护不善等过错（如地面湿滑未设警示标识、楼梯扶手损坏等），公司仍需按过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围可能涵盖医疗费、护理费、营养费等实际损失。

三、建议与行动

1. 及时就医并保存凭证：员工在摔伤后应立即就医，并妥善保存好相关的诊疗凭证和费用票据。
2. 收集证据：员工应收集能证明受伤经过、宿舍环境状况等证据，以便在后续协商或法律途径中使用。
3. 与公司协商：员工可以先与公司就赔偿事宜进行协商，看是否能达成一致意见。
4. 法律途径：如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来解决赔偿问题。

综上所述，员工在公司宿舍摔伤的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果是工伤，则由工伤保险基金和用人单位承担赔偿责任；如果不是工伤但公司有过错，则公司需按过错程度承担相应的民事赔偿责任。希望这些信息能对您有所帮助。