针对您提出的“医院不给办理离职手续怎么办”这一问题，我理解您可能正面临离职过程中的困扰。以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职手续的办理是劳动者与用人单位解除劳动关系的重要环节，它涉及到双方权益的保障和后续工作的顺利开展。根据相关法律法规，劳动者在提出离职后，用人单位有义务在规定的时间内为劳动者办理离职手续。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与医院进行沟通：

   • 您可以先尝试与医院的人事部门或相关负责人进行沟通，了解他们不给办理离职手续的具体原因。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的离职意愿和要求，并询问医院是否有任何特殊情况或需要您配合的事项。

2. 查阅相关法律法规：

   • 您可以查阅《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在离职过程中的权益和义务。
   • 根据法律规定，劳动者在提前三十日（以书面形式通知）或试用期内提前三日通知用人单位后，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 采取法律手段：

   • 如果与医院沟通无果，且医院确实存在违反法律法规的行为（如拖延办理离职手续），您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据，如离职申请书、与医院沟通的记录等，以证明您的离职意愿和医院的不作为。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护自己的权益，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以为您提供法律咨询、代理投诉或仲裁等服务，帮助您更有效地解决问题。

最后，我想强调的是，离职手续的办理是双方的责任和义务。作为劳动者，您有权要求医院在规定的时间内为您办理离职手续；作为医院，也有义务遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。希望您能够采取合适的措施，维护自己的权益。