针对您提出的“职务侵占了6万元，但公司有工资未拿足，金额怎么认定”的问题，以下是我的详细解答：
职务侵占金额的认定：
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。在认定职务侵占金额时，通常是以行为人实际侵占的财物价值为准。
- 在您的情况下，职务侵占的金额为6万元，这是明确的侵占数额，应当作为认定职务侵占罪的重要依据。
公司未足额支付工资的影响：
- 公司未足额支付工资，属于劳动纠纷范畴，与职务侵占罪是两个独立的法律关系。公司未足额支付工资，并不能成为职务侵占罪的免责或减责事由。
- 然而，从实际处理的角度来看，如果行为人能够证明公司确实存在未足额支付工资的情况，并且这一情况与职务侵占行为有一定的关联性（例如，行为人因工资未足额支付而产生不满，进而实施职务侵占），那么在量刑时，法院可能会考虑这一因素，对行为人从轻或减轻处罚。但这并不意味着侵占金额可以因此减少。
金额认定的具体操作：
- 在司法实践中，职务侵占的金额认定通常是通过审计、评估等方式进行的。法院会委托专业的审计机构或评估机构，对行为人侵占的财物进行价值评估，以确定具体的侵占金额。
- 对于您的情况，如果公司能够提供相关证据证明未足额支付的工资数额，并且这一数额与职务侵占行为有一定的关联性，那么在量刑时，法院可能会综合考虑这一因素。但侵占金额的认定仍然是以行为人实际侵占的财物价值为准。
法律建议：
- 如果您确实存在职务侵占行为，并且侵占金额为6万元，那么建议您尽快向公司或相关部门说明情况，并积极退还侵占的财物。这有助于减轻您的法律责任，并可能获得从轻或减轻处罚的机会。
- 同时，如果您认为公司存在未足额支付工资的情况，建议您通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益。但请注意，这并不能成为您职务侵占行为的免责或减责事由。
综上所述，职务侵占的金额认定是以行为人实际侵占的财物价值为准，公司未足额支付工资并不能成为职务侵占罪的免责或减责事由。但如果您能够积极退还侵占的财物，并通过合法途径维护自己的权益，那么在量刑时可能会获得一定的从轻或减轻处罚的机会。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。