针对您提出的“人工没有签劳务合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，那么劳动者是有权要求相应赔偿的。根据《劳动合同法》的相关规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行签订劳动合同义务的一种惩罚性规定。

具体来说，赔偿的计算期间是从用工满一个月的次日至满一年的前一日，最多支付11个月的双倍工资差额。例如，如果劳动者工作了三个月，而用人单位在这期间内未与其签订书面劳动合同，那么用人单位需要支付从第二个月起至第三个月共两个月的双倍工资差额。

然而，需要注意的是，主张这种赔偿是有时效限制的。劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位未与其签订书面劳动合同后，应尽快采取行动，通过协商、劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

此外，如果劳动者能够提供证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，将更有助于其主张赔偿。同时，如果劳动者故意不签劳动合同，那么用人单位可能无需承担赔偿责任。

除了双倍工资差额外，如果因用人单位未签合同导致劳动者离职，且符合法定情形的，用人单位还需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。另外，用人单位还有义务为劳动者补缴未签合同期间的社保。

综上所述，如果劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，那么劳动者是有权要求相应赔偿的。建议劳动者在发现这种情况后，尽快与用人单位沟通协商，如果协商不成，则应及时申请劳动仲裁来维护自己的权益。