劳动合同到期不续签的补偿金在一定条件下是免税的，但超出特定额度则需要缴纳个人所得税。以下是对这一问题的详细分析：

1. 免税条件：

   • 根据《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
   • 这意味着，如果劳动合同到期不续签所获得的补偿金金额在本地区上一年度职工平均工资水平的三倍之内，那么这部分收入将免除个人所得税的征收。

2. 需缴税条件：

   • 如果补偿金超出了上述三倍额度，就不能够与当年的综合所得合并计算，而必须单独按照综合所得税率表进行计算和缴纳税款。
   • 超出部分将按照相关法律法规进行个人所得税的缴纳，具体税率和计算方式将依据综合所得税率表来确定。

3. 实际操作建议：

   • 在获得劳动合同到期不续签的补偿金时，劳动者应了解并确认补偿金的金额是否在本地区上一年度职工平均工资水平的三倍之内。
   • 如果补偿金金额超出免税额度，劳动者应咨询专业税务人员或机构，了解具体的缴税流程和计算方式，以确保合规缴税。

4. 注意事项：

   • 劳动合同到期不续签的补偿金与主动离职的补偿金在税务处理上可能存在差异，劳动者应明确区分。
   • 在处理劳动合同到期不续签的补偿金时，劳动者还应关注其他相关权益，如失业保险金的领取等，以确保自身权益得到全面保障。

综上所述，劳动合同到期不续签的补偿金在一定条件下是免税的，但超出特定额度则需要缴纳个人所得税。劳动者在获得补偿金时应了解并确认相关税务规定，以确保合规处理。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。