标准的离职类型主要包括以下几种，我将为您详细阐述每种类型的具体情况：
一、协商解除
协商解除是劳动关系双方通过友好协商，就解除劳动合同达成一致意见的方式。这种解除方式通常分为两种情况：
用人单位提出双方协商一致解除劳动关系：
- 在此情形下，用人单位需要支付解除劳动关系经济补偿，经济补偿的计算年限通常从员工入职开始计算。
劳动者提出双方协商一致解除劳动关系：
- 劳动者可以提前30日以个人理由书面提出解除劳动关系，用人单位无权予以限制，且通常无需支付解除劳动关系经济补偿。
二、劳动者单方解除
劳动者单方解除是指劳动者在符合法定条件的情况下，无需用人单位同意即可解除劳动合同的方式。这主要包括以下几种情形：
预告解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除方式属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力，劳动者在此期限内撤销解除劳动的意思表示，不再要求继续解除劳动合同，是劳动者依法处分自己权利的行为。
因用人单位过错立即解除：
- 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，劳动者可以立即解除劳动合同，且在某些情形下（如用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动）无需事先告知用人单位。
三、用人单位单方解除
用人单位单方解除是指用人单位在符合法定条件的情况下，无需劳动者同意即可解除劳动合同的方式。这主要包括以下几种情形：
因劳动者过错解除：
- 如劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿。
无过失性辞退：
- 如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，用人单位可以提前30日书面告知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 如企业依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新等需要裁减人员时，用人单位可以按照法定程序进行裁员，并支付经济补偿。
综上所述，标准的离职类型包括协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种。每种类型都有其特定的适用条件和程序要求，用人单位和劳动者在解除劳动合同时应严格遵守相关法律法规的规定。