公司让员工签订的不服从岗位调动无需支付赔偿的合同条款很可能是无效的，员工有权拒绝签订。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 合同条款的合法性

1. 劳动法的保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。岗位调动属于劳动合同的重大变更，应当与劳动者协商一致。
2. 无效条款：如果合同中约定了“不服从岗位调动无需支付赔偿”的条款，这实际上剥夺了劳动者在岗位变动时的合法权益，如协商权、经济补偿权等，因此这样的条款很可能是无效的。

二. 员工的应对策略

1. 拒绝签订：员工有权拒绝签订包含不合法条款的合同。如果公司强迫员工签订，员工可以保留证据，如邮件、聊天记录等，以备后续维权。
2. 协商沟通：员工可以与公司进行沟通，表达自己对岗位调动的看法和诉求，争取在岗位调动时获得合理的待遇和补偿。
3. 寻求法律援助：如果公司坚持要求员工签订不合法条款，员工可以寻求法律援助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。

三. 可能的法律后果

1. 合同无效：如果合同中的相关条款被认定为无效，那么这些条款将不能作为公司处理与员工之间纠纷的依据。
2. 经济补偿：如果公司因员工不服从岗位调动而解除劳动合同且未支付经济补偿，员工有权要求公司支付经济补偿金。

我建议：面对公司提出的不合理合同条款，员工应坚决维护自己的合法权益，拒绝签订不合法条款，并通过协商、沟通或法律途径来解决问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。