结论：员工在劳动合同中写了服从岗位调动，但若用人单位是为了让人主动离职而进行岗位调动，员工不服从是否有赔偿，关键在于岗位调动的合法性与合理性。若岗位调动合法合理，员工不服从并主动离职通常没有赔偿；若岗位调动不合法不合理，员工有可能获得经济补偿。

详细分析：

1. 岗位调动合法合理的情况：

   • 说明：如果用人单位是基于生产经营需要、员工的工作表现、专业技能等合理因素进行岗位调动，且调动后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇、工作环境等方面差异不大，同时遵循了法定的程序，提前与员工进行了沟通并获得其理解，那么这种岗位调动是合法合理的。
   • 赔偿判定：在此情况下，员工主动离职是其自主意愿的体现，不符合获得经济补偿的法定情形。因此，员工通常无法获得赔偿。

2. 岗位调动不合法不合理的情况：

   • 不合法不合理的情形：
     • 未经协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者应协商一致才能变更劳动合同约定的内容。如果用人单位擅自调岗，违反了法律规定。
     • 具有侮辱性、惩罚性：如将管理岗位的员工调到保洁岗位，或大幅降低薪酬、增加不合理的工作强度等，这些行为超出了正常工作调整的范围，具有侮辱性或惩罚性。
     • 违反合同约定：如果劳动合同中明确约定了工作岗位，而用人单位擅自改变，也属于不合法的行为。
   • 赔偿判定：
     • 员工可以依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件为由解除劳动合同。
     • 根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因上述原因解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

纠纷解决途径：

在遇到此类纠纷时，员工应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于岗位调动的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到用人单位不合法不合理的岗位调动，应保留相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录等，以便在后续维权时使用。
• 在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他法律问题，特别是关于劳动工伤或合同纠纷方面的，可以直接向我咨询。