认定工伤后，停工留薪期间的工资是包含在工伤赔偿里面的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 停工留薪期的定义与待遇：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时段。
   • 在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着职工的基本工资、奖金、津贴等都应照常发放。

2. 工伤赔偿的构成：

   • 工伤赔偿通常包含多项费用，如医疗费（用于治疗工伤的各项医疗支出）、住院伙食补助费（对住院期间伙食的补贴）、护理费（护理受伤职工产生的费用）、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等。
   • 停工留薪期工资是工伤赔偿的重要组成部分，它保障了职工在停工留薪期间的基本生活和经济来源。

3. 停工留薪期的时长与支付：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

4. 用人单位的责任：

   • 用人单位有义务按照职工原工资福利待遇，在停工留薪期内按月支付工资。
   • 如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，认定工伤后，停工留薪期间的工资是包含在工伤赔偿里面的。用人单位应依法支付停工留薪期工资，以保障工伤职工的基本生活和经济来源。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。