劳动仲裁裁决会送达给劳动争议的双方当事人，即用人单位和劳动者。以下是关于劳动仲裁裁决送达的详细解答：

1. 送达方式：

   • 直接领取：仲裁委通常会电话通知用人单位和劳动者到仲裁委领取裁决书。
   • 邮寄送达：如果用人单位和劳动者无法亲自领取，仲裁委可以通过快递的形式邮寄给公司或者劳动者。
   • 公告送达：在无法直接送达或邮寄送达的情况下，仲裁委可以通过张贴公告的形式进行送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。

2. 送达的重要性：

   • 裁决书的送达是保障当事人知情权和参与权的重要环节。只有当双方都收到裁决书后，才能了解仲裁的结果，并据此决定是否需要采取进一步的法律行动。
   • 裁决书送达后，双方需按其内容履行义务。如果一方不服裁决，可以在规定期限内起诉。若未在规定期限起诉且一方不履行裁决，另一方可向法院申请强制执行。

3. 送达后的法律后果：

   • 裁决书自作出之日起发生法律效力（除非是终局裁决且存在特定撤销情形）。如果双方在规定期限内均未对裁决提出异议，则裁决书具有强制执行力。
   • 如果一方对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（对于非终局裁决）或依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，在收到裁决书之日起三十日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决（对于终局裁决）。

4. 注意事项：

   • 双方当事人在收到裁决书后，应仔细阅读裁决内容，并了解自己的权利和义务。
   • 如果对裁决结果有异议，应及时咨询专业律师，了解自己的法律救济途径，并在规定期限内采取相应的法律行动。

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