日结工资下班途中受伤，在符合一定条件下可以算工伤。以下是从不同角度为你进行的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了上下班途中受伤被认定为工伤的具体情形。
二、认定条件分析
劳动关系：
- 日结工资的劳动者与用人单位之间虽然可能未签订正式的劳动合同，但只要存在事实劳动关系，且符合工伤认定的其他条件，就可以申请工伤认定。
- 判断是否存在劳动关系，关键在于劳动者是否受用人单位的管理、指挥，并由用人单位支付报酬。
上下班途中：
- “上下班途中”应理解为职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
- 合理时间通常指职工为了正常上下班而花费在路途中的必要时间，包括加班加点的时间。
- 合理路线则是指职工从住所地到工作地的必经路线，以及因日常生活需要而必经的其他路线。
非本人主要责任：
- 交通事故责任认定应以公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关，以及法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书为依据。
- 如果职工在上下班途中发生的交通事故中负主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。
特定情形的涵盖：
- 除了交通事故外，还包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等造成的伤害。
三、申请工伤认定的流程
提出申请：
- 职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资条、考勤记录等）、医疗诊断证明等。
受理审查：
- 社会保险行政部门收到申请后，将进行审查并作出是否受理的决定。
调查核实：
- 根据需要，社会保险行政部门可能对事故伤害进行调查核实。
作出决定：
- 经审查和调查核实后，社会保险行政部门将作出是否为工伤的决定，并书面通知申请人和用人单位。
四、实际案例与建议
- 例如，一名日结工资的劳动者下班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，且自身无主要责任。这种情况下，如果劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，那么劳动者就有可能被认定为工伤。
- 遇到这种情况，劳动者应及时收集相关证据，如事故责任认定书、就医记录等，并在规定时间内申请工伤认定。这样才能更好地保障自己的权益，让自己在遭遇意外时能得到应有的补偿。
五、注意事项
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
- 劳动者在申请工伤认定时，应确保提供的材料真实、完整，以便社会保险行政部门能够准确作出认定。
综上所述，日结工资下班途中受伤在符合一定条件下可以算工伤。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师或向社会保险行政部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。有任何法律问题，都可以直接向我咨询。