关于骨挫伤工伤的赔付金额，这并非一个固定的数字，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度对骨挫伤工伤赔付金额的详细分析：

1. 医疗费：

   • 医疗费是工伤赔付中的重要一项，会按照实际产生的医疗费用进行如实报销。这包括治疗骨挫伤过程中产生的挂号费、诊疗费、药品费、住院费等所有合理且必要的支出。

2. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期工资的支付标准是按照受伤前的工资待遇来执行的，通常情况下不会超过12个月。例如，如果一个员工受伤前每月工资是5000元，那么在停工留薪期内，他每月也能拿到5000元。
   • 如果伤情特别严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间最多也不能超过12个月。

3. 护理费：

   • 如果需要护理依赖，还需支付生活护理费。生活护理费会根据生活自理程度分为不同等级支付：生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理的按40%支付；生活部分不能自理的按30%支付。

4. 伤残津贴等其他赔偿项目：

   • 除了上述赔偿项目外，还可能存在伤残津贴等其他赔偿项目。具体的赔偿内容需要依据工伤认定以及劳动能力鉴定的结果来明确。例如，如果工伤认定后被评定为一定的伤残等级，那么员工将有权获得相应的伤残津贴。

5. 误工费（若涉及民事赔偿）：

   • 虽然误工费通常与民事赔偿相关，但在某些情况下也可能与工伤赔付有所交叉。误工费的赔偿金额以受害人伤后实际减少收入为限。若有固定收入，按实际减少的算；无固定收入，依最近三年平均收入计；不能举证最近三年平均收入状况的，参照受诉法院地相同或相近行业上年度职工平均工资。

总结与建议：

• 骨挫伤工伤的赔付金额是一个综合判断的结果，需要考虑医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等多个方面。
• 具体的赔付金额需要依据工伤认定以及劳动能力鉴定的结果来确定。因此，建议受伤员工及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确了解自己的赔付权益。
• 如果对赔付金额或鉴定结果存在异议，可以通过合法途径（如申请行政复议、提起行政诉讼等）来维护自己的权益。

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