结论前置：违法辞退是指用人单位在不符合法律规定的情形下解除与劳动者的劳动合同，这种行为必须承担相应的法律责任，包括但不限于继续履行合同或支付双倍经济补偿作为赔偿金。以下将从违法辞退的法律依据、赔偿标准、合法辞退的情形等方面进行详细阐述。
一、违法辞退的法律依据
违法辞退主要涉及以下法律法规中的相关条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第二十一条：明确规定了试用期解除劳动合同需符合法定情形，否则构成违法辞退。
- 第四十二条：列举了劳动者在特定情形下（如孕期、产期、哺乳期等），用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，否则构成违法辞退。
- 第四十八条：规定了用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行或获得赔偿金。
- 第八十七条：明确了违法解除或终止劳动合同的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
- 第二十九条：对特定劳动者（如孕期、产期、哺乳期女职工等）的保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 第九十八条：规定了用人单位违反条件解除劳动合同的，应承担赔偿责任。
《女职工劳动保护特别规定》
- 第五条：明确规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低工资、辞退或解除合同。
- 第十四条：规定了女职工权益受侵害时，可依法投诉、举报、申诉或提起诉讼。
二、赔偿金的计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条，赔偿金的计算标准如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金（因为是双倍经济补偿）。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、合法解除劳动合同的情形
为对比违法辞退，以下是合法解除劳动合同的主要情形（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条）：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
- 劳动者严重违反用人单位规章制度。
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务或拒不改正。
- 劳动者被依法追究刑事责任等。
四、法律后果与维权途径
一旦构成违法辞退，用人单位将面临继续履行合同或支付高额赔偿金的法律风险。同时，劳动者也应了解自身权益，在遭遇违法辞退时，可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：用人单位在辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。劳动者也应了解自身权益，在遭遇违法辞退时，及时采取措施维权。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。