年龄满45岁、工作18年的女职工，公司并非绝对不能辞退，但需视具体情况而定。以下是从不同角度的分析：

1. 法定保护情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果女职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，那么单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。在此案例中，女职工已工作18年，且年龄满45岁（通常距法定退休年龄不足5年），因此她符合这一法定保护情形。
   • 若单位在此情况下辞退女职工，将构成违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 非法定保护情形：

   • 如果女职工存在法定过错，如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位有权依法解除劳动合同，不受上述法定保护情形的限制。
   • 此外，如果女职工处于孕期、产期、哺乳期等法定特殊时期，单位一般也不得辞退，但这与年龄和工作年限无直接关联，而是基于对女性特殊时期的保护。

3. 实际操作建议：

   • 对于女职工而言，如果认为自己符合法定保护情形却被单位辞退，有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 对于单位而言，在辞退员工时应谨慎行事，确保符合法定条件，避免构成违法辞退。特别是在处理涉及年龄较长、工作年限较长的员工时，更应仔细审查相关法律法规，以免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，年龄满45岁、工作18年的女职工是否可以被辞退，需根据具体情况和相关法律法规进行判断。如果女职工符合法定保护情形，单位不得随意辞退；否则，单位有权依法解除劳动合同。如有任何法律问题或疑虑，建议直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。