关于“岗位工资离职会赔偿吗”这一问题，需要分情况来讨论：

1. 劳动者主动离职且用人单位无违法情形：

   • 若劳动者因个人原因主动离职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，且用人单位不存在违法情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），则一般情况下用人单位无需支付赔偿，自然也就不存在岗位工资的赔偿问题。

2. 用人单位存在违法情形导致劳动者被迫离职：

   • 若用人单位存在违法情形，导致劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括岗位工资等应得收入。

3. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且由用人单位提出：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，用人单位也需要支付经济补偿。具体赔偿标准同样依据劳动者在本单位工作的年限来计算。

4. 劳动合同期满终止且用人单位不维持或提高约定条件续订：

   • 当劳动合同期满时，如果用人单位不维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。计算经济补偿时，岗位工资也应计入。

法律建议：

• 劳动者在离职前应仔细了解自己的权益和用人单位的行为，判断是否存在需要支付经济补偿的情形。
• 若存在需要支付经济补偿的情形，劳动者应与用人单位进行沟通协商，要求其支付相应的经济补偿。
• 若协商不成，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结： 岗位工资离职是否会赔偿，主要取决于离职的原因和用人单位的行为。若劳动者因个人原因主动离职且用人单位无违法情形，则一般无需赔偿；若用人单位存在违法情形或协商一致解除劳动合同且由用人单位提出，或劳动合同期满终止且用人单位不维持或提高约定条件续订，则用人单位需支付经济补偿，岗位工资也应计入其中。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。